残疾人就业条例解读

2019-12-02 17:08:37 文秘写作

篇一:残疾人就业条例解读自测题

第1题

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的(),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。

A.0.05

B.1%

C.1.5%

D.2%

标准答案:C

您的答案:C

题目分数:2

此题得分:2.0

批注:

第2题

用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳()

A.就业保障金

B.税收

C.罚款

D.罚金

标准答案:A

您的答案:A

题目分数:2

此题得分:2.0

批注:

第3题

集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应占本单位在职职工总数的()以上

A.10%

B.20%

C.30%

D.25%

标准答案:D

您的答案:D

题目分数:2

此题得分:2.0

批注:

第4题

胜利食品有限公司有正式职工300人,其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作,请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种()

A.集中就业

B.分散就业

C.个体从业

D.灵活就业

标准答案:B

您的答案:B

题目分数:2

此题得分:2.0

批注:

第5题

以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定()

A.中关村某公司想招聘一名程序编写员,残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选

B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作,没有签订劳动合同

C.小张听力有障碍,公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部

D.某企业没有雇佣残疾人,有关政府部门要求它缴纳就业保障金 标准答案:B

您的答案:B

题目分数:2

此题得分:2.0

批注:

第6题

政府采购在同等条件下,应当优先购买()的产品和服务

A.集中使用残疾人的用人单位

B.残疾人自己办的企业

C.分散安排残疾人的用人单位

D.雇佣了残疾人的企业

标准答案:A

您的答案:A

题目分数:2

此题得分:2.0

批注:

第7题

某制鞋企业共有职工100名,其中30名是残疾人,以下哪项政策该企业不能享受()

A.税收优惠

B.生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面扶持

C.产品质量可以放松监管

D.同等条件下,政府采购优先购买

标准答案:C

您的答案:C

题目分数:2

此题得分:2.0

批注:

第8题

以下哪一项构成了残疾人就业歧视()

A.残疾人甲不懂英文,某外企拒绝雇佣他

B.残疾人乙从事个体经营,因产品质量不合格被工商部门没收并罚款

C.残疾人丙因身体虚弱,从一线岗位转岗至单位后勤部门,每月工资因此下调了100元

D.残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶,而耽误了单位的职称考试,单位随后也没有对其进行补考

标准答案:D

您的答案:D

题目分数:2

此题得分:2.0

批注:

第9题

县级以上地方人民政府发展(),应当优先考虑残疾人就业

A.社区服务业

B.金融业

C.农业

D.手工业

标准答案:A

您的答案:A

题目分数:2

此题得分:2.0

批注:

第10题

以下哪些机构应当集中安排残疾人就业()

A.政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位

B.国有企业

C.政府机关

D.外资企业

标准答案:A

您的答案:A

题目分数:2

此题得分:2.0

批注:

第11题

《残疾人就业条例》中规定的用人单位包括()

A.机关、团体

B.企业

C.事业单位

D.民办非企业

标准答案:A,B,C,D

您的答案:A,B,C,D

题目分数:4

此题得分:4.0

批注:

第12题

用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在()等方面歧视残疾人。

A.晋职晋级

B.评定职称

C.社会保险

D.生活福利

标准答案:A,B,C,D

您的答案:A,B,C,D

题目分数:4

此题得分:4.0

批注:

第13题

用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况,对残疾人职工进行()等培训。

A.上岗

B.在岗

C.转岗

D.心理

标准答案:A,B,C

您的答案:A,B,C

题目分数:4

此题得分:4.0

批注:

第14题

小王因车祸导致右腿截肢,身体恢复后,因行动不便,他决定在自己家中办一个小超市解决自己的就业问题,请问,他可以享受哪些优惠政策()

A.税收优惠

B.经营场地照顾

C.无证经营

D.免收管理类、登记类和证照类行政事业收费

标准答案:A,B,D

您的答案:A,B,D

题目分数:4

此题得分:4.0

批注:

第15题

残疾人就业保障金只能专项用于()

A.残疾人职业培训

B.残疾人危房改造

C.残疾人就业服务

D.残疾人就业援助

标准答案:A,C,D

您的答案:A,C,D

题目分数:4

此题得分:4.0

批注:

第16题

国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予哪些优惠措施()?

A.税收优惠

B.生产经营扶持

C.技术资金扶持

D.物资场地扶持

标准答案:A,B,C,D

篇二:01、2014年残疾人就业条例解读及答案

残疾人就业条例解读

第1题

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的(),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。

A.0.05

B.1%

C.1.5%

D.2%

答 案:C

第2题

用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳()

A.就业保障金

B.税收

C.罚款

D.罚金

答 案:A

第3题

集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应占本单位在职职工总数的()以上

A.10%

B.20%

C.30%

D.25%

答 案:D

第4题

胜利食品有限公司有正式职工300人,其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作,请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种()

A.集中就业

B.分散就业

C.个体从业

D.灵活就业

答 案:B

第5题

以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定()

A.中关村某公司想招聘一名程序编写员,残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选

B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作,没有签订劳动合同

C.小张听力有障碍,公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部

D.某企业没有雇佣残疾人,有关政府部门要求它缴纳就业保障金

答 案:B

第6题

政府采购在同等条件下,应当优先购买()的产品和服务

A.集中使用残疾人的用人单位

B.残疾人自己办的企业

C.分散安排残疾人的用人单位

D.雇佣了残疾人的企业

答 案:A

某制鞋企业共有职工100名,其中30名是残疾人,以下哪项政策该企业不能享受()

A.税收优惠

B.生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面扶持

C.产品质量可以放松监管

D.同等条件下,政府采购优先购买

答 案:C

第8题

以下哪一项构成了残疾人就业歧视()

A.残疾人甲不懂英文,某外企拒绝雇佣他

B.残疾人乙从事个体经营,因产品质量不合格被工商部门没收并罚款

C.残疾人丙因身体虚弱,从一线岗位转岗至单位后勤部门,每月工资因此下调了100元

D.残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶,而耽误了单位的职称考试,单位随后也没有对其进行补考 答 案:D

第9题

县级以上地方人民政府发展(),应当优先考虑残疾人就业

A.社区服务业

B.金融业

C.农业

D.手工业

答 案:A

第10题

以下哪些机构应当集中安排残疾人就业()

A.政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位

B.国有企业

C.政府机关

D.外资企业

答 案:A

第11题

《残疾人就业条例》中规定的用人单位包括()

A.机关、团体

B.企业

C.事业单位

D.民办非企业

答 案:A,B,C,D

第12题

用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在()等方面歧视残疾人。

A.晋职晋级

B.评定职称

C.社会保险

D.生活福利

答 案:A,B,C,D

第13题

用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况,对残疾人职工进行()等培训。

A.上岗

B.在岗

D.心理

答 案:A,B,C

第14题

小王因车祸导致右腿截肢,身体恢复后,因行动不便,他决定在自己家中办一个小超市解决自己的就业问题,请问,他可以享受哪些优惠政策()

A.税收优惠

B.经营场地照顾

C.无证经营

D.免收管理类、登记类和证照类行政事业收费

答 案:A,B,D

第15题

残疾人就业保障金只能专项用于()

A.残疾人职业培训

B.残疾人危房改造

C.残疾人就业服务

D.残疾人就业援助

答 案:A,C,D

第16题

国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予哪些优惠措施()?

A.税收优惠

B.生产经营扶持

C.技术资金扶持

D.物资场地扶持

答 案:A,B,C,D

第17题

中国残联及地方组织所属残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供哪些服务()?

A.发布残疾人就业信息

B.组织开展残疾人职业培训

C.为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务

D.为残疾人自主择业提供必要帮助

答 案:A,B,C,D

第18题

林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师,因家中变故导致精神失常,后确定为精神残疾二级,公司想与其解除劳动合同,林某及其监护人表示反对。请问林某及其监护人可以采取以下哪些举措()?

A.威胁恐吓公司负责人

B.向当地残联请求帮助

C.向当地法律援助机构请求援助

D.提起劳动争议仲裁

答 案:B,C,D

第19题

以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定()?

A.某县残疾人就业中心组织残疾人参加计算机培训,每人收取500元培训费

B.经过当地劳动保障部门批准,某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作

C.某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金,当地财政部门对其进行警告,责令限期缴纳

D.某地政府采购一批文件袋,选择了单价3元的甲厂,而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂。

答 案:B,C,D

第20题

对农村残疾人就业的支持政策有哪些()?

A.小额信贷

B.技术指导

C.农用物资供应扶持

D.农副产品收购帮助

答 案:A,B,C,D

第21题

《残疾人就业条例》是由国务院颁布实施的。

答 案:正确

第22题

《残疾人就业条例》自2007年5月1日起施行。

答 案:正确

第23题

按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。

答 案:错误

第24题

集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的30%以上。

答 案:错误

第25题

用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

答 案:正确

第26题

用人单位应该为残疾人职工提供适合其身体情况的劳动条件和劳动保护。

答 案:正确

第27题

用人单位招用残疾人职工,应该依法与其签订劳动合同或服务协议。

答 案:正确

第28题

企业应在促进残疾人就业中担负起全部职责。

答 案:错误

第29题

各级残联和残疾人就业服务机构发布就业信息、组织职业培训,并按照市场价格收取残疾人一定费用。

答 案:错误

第30题

残疾人职工与单位发生争议的,各级残联应当予以支持和帮助。

答 案:正确

1.案例分析1

杨先生和李小姐都是肢体残疾人,他们共同服务于青云培训咨询有限公司,杨先生在公司内的职位是业务咨询代表,李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月,共有正式员工10人,其中残疾人员工2人。公司成立后,经当地有关部门核定,依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金,并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传,有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月,公司以杨先生工作绩效不佳为由,将其转至综合部门,并不给他指派具体的岗位;2010年5月,该公司以严重亏损为由进行裁员,拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同,实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤,认为自己按质按量的完成了工作任务,并不比别的员工差,为什么公司要将自己裁员,为此一定要向公司讨个说法。

1. 单选1

杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式,属于()

A.集中就业

B.按比例分散就业

C.自主就业

D.创业

标准答案:B

2. 多选

青云培训咨询有限公司哪项做法违反了《残疾人就业条例》的规定()

A、未经转岗培训,将杨先生转至综合部门

B、未对门口台阶进行无障碍改造

C、以亏损为由拒签劳动合同

D、免于缴纳年度残疾人就业保障金

标准答案:A,B,C

3. 多选

杨先生和李小姐与公司发生争议之后,可以采取以下哪些措施()?

A、向新闻媒体公布事件进程 B、向当地法律援助机构寻求法律援助 C、向当地残联寻求支持和帮助

D、一哭二闹三上吊

标准答案:A,B,C

4. 单选

由于担心公司名誉受到影响,公司提出几点和解意见,以下哪些符合《残疾人就业条例》的规定()?

A.可以继续留在公司工作,但是不予签订劳动合同

B.不得参与公司的公开营销活动

C.工资为正式职工的80%

D.同意对公司门口的台阶进行无障碍改造,修建斜坡

篇三:6.《中华人民共和国残疾人就业条例》解读

残疾人专职委员培训教程

《中华人民共和国残疾人就业条例》

解读

主讲

张振飞

中国残联教就部就业扶贫处处长

第一节:立法背景

国外有关残疾人就业和其他相关权益保障的立法,始于20世纪初,到第二次世界大战后逐步发展完善起来。1920年美国制定的《职业康复法》是世界上第一部专门针对残疾人就业方面的法律,此后残疾人就业立法普遍得到各国的重视,到了20世纪中叶,开展残疾人就业立法已成为世界各国保护残疾人基本权益的重要手段,残疾人就业保护制度也日臻完善。目前,全世界绝大多数国家和地区都在不同程度上制定了这方面的法律和规定,为残疾人实现劳动就业权益提供了法律保障。

联合国和国际劳工组织也特别关注残疾人就业问题。联合国大会于1975年12月通过的《残疾人权利宣言》规定:“残疾人有权享受经济和社会保障,有权按照其能力获得并保有职业;有权(转 载于:wWW.fanwendaquan.cn 书业网:残疾人就业条例解读)接受职业培训、职业康复和就业指导等服务,以充分发挥他们的能力和技能并参与到社会生活。”1982年联合国第三十七届会议通过的《关于残疾人的世界行动纲

领》明确提出:“会员国应制定政策,设立各项服务的支助性机构,以保证残疾人都能有平等的就业机会。”“应该为那些有特殊需要或有特别严重障碍而不能应付竞争性就业要求的残疾人,提供受保护的职业。”“法律和规章不应为残疾人的就业造成障碍。”1983年国际劳工组织通过的159号公约《残疾人职业康复和就业公约》(我国全国人大常委会1987年批准)要求:“所有会员国应通过法律、法规或符合国家条件和实际情况的其他办法,采取必要步骤,使本公约的就业政策生效”,“使残疾人能获得、保持适当职业并得到提升”。“为残疾工人与其他工人享有有效平等机会和待遇而制定的积极的特别措施,不应认为是对其他工人的歧视。”

一、各国残疾人就业立法概况

1.按比例就业

1944年英国为解决残疾人就业问题,出台了《残疾人就业法案》,规定达到或超过20名雇员的雇主必须至少雇用3%的残疾人。这是世界上第一个提出按比例安排残疾人就业政策的立法。尽管这一立法在当时的英国没有取得预期的效果,但按比例安排残疾人就业被认为是促进残疾人就业的合理措施被世界各国广泛接受,日本、韩国、美国、法国、俄

罗斯、意大利、奥地利、印度、德国、荷兰、西班牙、比利时等国家和地区都在立法中明确了按比例安排残疾人就业的内容。联合国关于残疾人十年的第七次会议报告指出:“应在各国立法中采用按比例雇用残疾人的办法。”

2.设立庇护性工厂,集中安置残疾人就业

建立庇护性工厂集中安置残疾人就业,也是许多市场经济国家采用的主要方式。日本、英国、瑞典等国在采用按比例安置残疾人就业的同时,对通过劳动力市场就业有困难的重残人,建立庇护性工厂,予以集中安置。如日本法律规定:“在一般单位就业确有困难的重残人,由庇护性工厂予以安置,并为其提供适宜的劳动岗位、劳动条件和环境。”

3.对残疾人个体经营和自主就业给予扶持

还是日本的例子。日本法律规定,国家及地方政府为了确保残疾人生活的稳定,必须给予资助,实行养老津贴制度,对自谋职业的残疾人提供贷款担保,为肢残者提供电动轮椅和汽车等,并在开业、就业方面给予资金援助。

二、《条例》的出台背景

1.《条例》出台于贯彻科学发展和构建和谐社会之际 改革开放以来,我国经济社会发展取得了举世瞩目的成

就,人民生活水平不断提高,同时,经济社会发展中不和谐、不稳定的因素仍然较多,就业、社会保障、环境保护、社会治安、收入分配等问题和矛盾需要进一步化解。

在这重要机遇期,党和国家提出了科学发展的指导思想和构建和谐社会的战略部署,并在具体工作中高度注重民生问题。这对残疾人事业提出了更高的要求,科学发展不能忘记弱势群体,社会和谐不能脱离残疾人,科学发展也好,和谐社会也好,首要的是要关注那些最困难、最贫困、最弱势的群体是否得到了关心、照顾和帮扶。

从这一角度上来看,《条例》的出台正逢其时。就业是民生之本,残疾人就业是残疾人自强自立、摆脱贫困的有效途径,是残疾人参与经济社会生活的重要方式,是残疾人创造价值、贡献社会的主要平台。

2.《条例》出台于国家实施积极的就业政策时期

我国是一个处于工业化、城镇化进程中的大国,人口众多。一方面能够为经济社会发展提供大量的廉价劳动力;另一方面,虽然国家在挖掘潜力促进就业,减少失业方面做了大量工作,实施了积极的就业政策,但由于剩余劳动力结存太多,仍然无法提供足够吸纳劳动力的就业容量,加之全球